Over Open en Eerlijk

Al meer dan 10 jaar helpen wij organisaties

Open en Eerlijk ondersteunt organisaties bij vraagstukken rondom mentale vitaliteit, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid. In de praktijk gaat het daarbij vaak over stress, samenwerking, leiderschap en het omgaan met verandering.

De directie van Open en Eerlijk
Samenwerking en kwaliteit

Een zorgvuldige aanpak vraagt om sterke samenwerking

Open en Eerlijk werkt vanuit de overtuiging dat mentale vitaliteit vraagt om inhoudelijke kwaliteit, duidelijke kaders en passende samenwerking. Daarom werken wij met een zorgvuldig opgebouwd netwerk, vaste kwaliteitsstandaarden en gespecialiseerde partners waar dat nodig is.

Open en Eerlijk

Open en Eerlijk ontwikkelt en onderhoudt een landelijk netwerk van zelfstandig gevestigde coaches, trainers en intervisiebegeleiders. Binnen dat netwerk worden duidelijke kaders gehanteerd voor selectie, werkwijze, samenwerking en professionele kwaliteit.

Daarmee ontstaat een vorm van organiseren waarin zelfstandigheid en gezamenlijke standaard samenkomen. Dat maakt het mogelijk om organisaties zorgvuldig te ondersteunen, met aandacht voor continuïteit en professionele borging.

Samenwerking met Cenzo

Voor psychologische zorg en opschaling werkt Open en Eerlijk samen met Cenzo. Deze samenwerking maakt het mogelijk om, wanneer de vraag daarom vraagt, aanvullende expertise beschikbaar te maken binnen een bredere en goed afgestemde aanpak.

Zo blijft de ondersteuning niet beperkt tot één interventie of discipline, maar kan er zorgvuldig worden opgeschaald naar de vorm van begeleiding of zorg die past bij de situatie. Dit sluit aan bij de visie dat mentale vitaliteit vraagt om samenhang tussen amplitie, preventie en curatie.

CHAP® en inzicht in werkgeluk

Open en Eerlijk werkt met het CHAP®-instrument van het Cambridge Happiness Institute om werkgeluk en mentale vitaliteit inzichtelijk te maken. Dit instrument biedt een onderbouwde basis om ontwikkeling bespreekbaar en concreet te maken.

In de praktijk helpt dit om niet alleen te kijken naar klachten of belemmeringen, maar ook naar wat energie, motivatie, veerkracht en betrokkenheid versterkt. Daarmee sluit het aan op de bredere Open en Eerlijk aanpak, waarin herstel en ontwikkeling met elkaar verbonden zijn.

Directie

De mensen achter Open en Eerlijk

Open en Eerlijk wordt geleid door Bram Meijer en Steven Verbeek. Vanuit verschillende achtergronden vonden zij elkaar in een gedeelde overtuiging: dat mentale vitaliteit vraagt om aandacht, kwaliteit en een aanpak die verder kijkt dan de directe hulpvraag.

Bram Meijer

Bram Meijer

Algemeen directeur

Bram Meijer is algemeen directeur van Open en Eerlijk. Vanuit zijn achtergrond in de gezondheidszorg en zijn werk als mental coach richt hij zich op het begeleiden van mensen en organisaties in vraagstukken rondom mentale vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling.

In zijn eerdere loopbaan werkte Bram als verpleegkundige binnen verschillende ziekenhuizen, onder andere op de medium care en recovery. Daar ontwikkelde hij zijn scherpte in het werken met mensen in kwetsbare situaties, iets wat nog altijd zichtbaar is in zijn manier van kijken en begeleiden.

Binnen Open en Eerlijk geeft Bram mede richting aan de inhoudelijke koers van de organisatie. Hij werkt vanuit de overtuiging dat duurzame verandering ontstaat wanneer mensen niet alleen naar hun situatie kijken, maar ook naar de patronen en overtuigingen die daaronder liggen.

Steven Verbeek

Steven Verbeek

Algemeen directeur

Steven Verbeek is algemeen directeur van Open en Eerlijk. Hij helpt organisaties om mentale vitaliteit, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid structureel te versterken, met bijzondere aandacht voor de samenhang tussen amplitie, preventie en herstel.

Voor hij zich volledig richtte op Open en Eerlijk werkte Steven jarenlang op het snijvlak van HR, inzetbaarheid en gezondheidsmanagement. Zo was hij bij Ahold Delhaize verantwoordelijk voor verzuim, vitaliteit, preventie en duurzame inzetbaarheid en heeft hij als externe een arbodienst in taakdelegatie opgebouwd.

Steven combineert zijn achtergrond in arbeids- en organisatiepsychologie met zijn ervaring als coach en spreker. In zijn werk staat steeds dezelfde vraag centraal: hoe help je organisaties om mentale vitaliteit niet als los thema te benaderen, maar als onderdeel van dagelijks leiderschap, samenwerking en professionele keuzes.

Hoe Open en Eerlijk is georganiseerd

Open en Eerlijk is georganiseerd als een netwerk van zelfstandig gevestigde professionals, ondersteund door een centrale organisatie die richting geeft aan kwaliteit, werkwijze en samenwerking.

Coaches, trainers en intervisiebegeleiders binnen het netwerk werken zelfstandig, maar zijn verbonden aan duidelijke kaders en een gezamenlijke visie op mentale vitaliteit en professionele begeleiding.

Open en Eerlijk ontwikkelt deze kaders, selecteert en begeleidt professionals en bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening. Daarbij wordt continu gewerkt aan het doorontwikkelen van methodiek, samenwerking en inhoud.

Door deze manier van organiseren ontstaat een structuur waarin flexibiliteit en zelfstandigheid samengaan met consistentie en betrouwbaarheid. Dat maakt het mogelijk om organisaties zorgvuldig en duurzaam te ondersteunen, met aandacht voor zowel de mens als de context waarin hij of zij werkt.