Alle coaches van Open en Eerlijk Coaching houden zich aan de gedragscode (“Code of Ethics”) van het ICF (International Coach Federation).
Wij maken gebruik van de gedragscode (“Code of Ethics”) van het ICF (International Coaching Federation). Deze is in te zien via https://coachfederation.org/code-of-ethics.
Alle OEEC-coaches dienen zich aan deze gedragscode te houden, zijn hierin getraind en volgen permanente educatieprogramma’s waar deze onderwerpen onderdeel van uitmaken.
Hieronder staan de belangrijkste uitgangspunten van deze gedragscode:
- Kernwaarden: Integriteit, kwaliteit, samenwerken en respect.
- Voor of bij aanvang van de coaching worden duidelijke afspraken gemaakt over onder meer wat coaching is, de waarde van coaching, financiën en vertrouwelijkheid.
- De coach behandelt alle informatie die de cliënt deelt strikt vertrouwelijk, tenzij openbaarheid vereist wordt door de wet bij bijvoorbeeld strafbare feiten.
- Al het materiaal en informatie over de cliënt, inclusief elektronische gegevens en communicatie, zoals dat tijdens de coaching is ontstaan, worden conform geldende wetgeving behandeld. Zie hiervoor ook ons Privacy beleid en Privacyreglement.
- De coach is eerlijk en oprecht.
- De coach is zich bewust van mogelijk ervaren verschillen in status door bijvoorbeeld culturele, religieuze, relationele, psychische of situationele factoren en handelt hier integer in.
- De coach informeert de cliënt open en eerlijk over zijn/haar opleiding, ervaring en kwalificaties, alsmede over de te hanteren stijl van coaching en bijbehorende methoden.
- De coach streeft altijd naar maximale kwaliteit van de geleverde coaching en werkt structureel aan de eigen persoonlijke, professionele en ethische ontwikkeling.
- De coach kent de kwaliteiten en beperkingen van zijn/haar beroep en de grenzen van zijn/haar persoonlijke competenties en handelt hiernaar. Bij een (dreigende) grensoverschrijding zoekt de coach hulp binnen het professionele netwerk en indien nodig verwijst de coach de cliënt door naar een andere professional.
- De coach werkt vanuit een eerlijke en gelijkwaardige relatie en vermijdt discriminatie van welke vorm dan ook, waaronder discriminatie op basis van leeftijd, ras, genderexpressie, etniciteit, seksuele oriëntatie, religie, afkomst, beperking of militaire status.
- De coach is zich bewust van de impact van hem/haar en de cliënt op de omgeving en werkt vanuit de filosofie om ‘het juiste te doen’.
- De coach voorkomt zoveel mogelijk belangenverstrengeling en zet zich in voor het oplossen van een (potentiële) belangenverstrengeling door samen met de betrokkenen het issue te bespreken en indien nodig professionele begeleiding te zoeken.
- De coach neemt geen deel aan seksuele of andersoortige intieme activiteiten met de cliënt. De coach is zich bewust van passende vormen van fysiek contact in de coaching relatie en onthoudt zich van intimiderend gedrag of ongewenste aanrakingen/intimiteiten.