Zaal aan Zet
preventie
Een interactieve theatersessie waarin medewerkers oefenen met echte praktijksituaties rond vitaliteit, verzuim en eigenaarschap, met humor en veiligheid als basis.
Ludiek regietheater over verzuim en vitaliteit
In Zaal aan Zet worden herkenbare scènes op het podium nagespeeld en samen met de zaal onderzocht: wat gebeurt hier, hoe reageer je, wat werkt wél?
Met humor, energie en veiligheid als basis ontstaat een leerervaring waarin medewerkers niet alleen toekijken, maar actief meedenken, experimenteren en reflecteren.
Van scène naar inzicht, van inzicht naar actie
De zaal doet mee: herkennen, onderzoeken, uitproberen. Met humor als veilige ingang en eigenaarschap als uitkomst.
Herkenning
We starten met een herkenbare praktijksituatie rond verzuim of vitaliteit. Wat gebeurt er in dit “script” en welke aannames sturen gedrag?
Samen ontdekken
We spelen de scène opnieuw. De zaal regisseert mee. Welke interventies helpen, welke versterken verzuim juist? We onderzoeken taal, timing en leiderschap in het moment.
Actie & eigenaarschap
We vertalen inzichten naar gedrag. Wat neem je morgen mee de werkvloer op? Met concrete zinnen en afspraken die het gesprek makkelijker maken.
Meer regie in het gesprek over verzuim
Zaal aan Zet maakt het luchtig genoeg om te starten, en concreet genoeg om door te pakken.
Heldere taal
De juiste woorden op het juiste moment, zonder omwegen of spanning op te bouwen.
Veilig oefenen
Praktisch en herkenbaar. Medewerkers proberen, lachen, reflecteren en leren.
Eigenaarschap
Meer regie op gedrag en het maken van werkbare, concrete afspraken.
Leiderschap in de praktijk
Van “lastige gesprekken” naar een 'gewoon' onderdeel van samenwerken.
Veelgestelde vragen over Zaal aan Zet
Heldere antwoorden op de meest gestelde vragen over deze interactieve regietheater-sessie.
Wat is Zaal aan Zet precies?
Voor welke teams is dit het meest geschikt?
Hoe lang duurt de sessie en hoe ziet de opbouw eruit?
Met hoeveel deelnemers werkt dit het best?
Is dit ook geschikt voor managers en medewerkers samen?
Waar vindt Zaal aan Zet plaats?
Hoe worden de scènes bepaald?
- De medewerker die te veel hooi op de vork neemt of alles zelf wil doen;
- De ‘mentaal gepensioneerde’: lage motivatie of energie;
- Frequent verzuim en de houding “ziek is ziek”;
- Vaag advies van de bedrijfsarts en de rol van de leidinggevende;
- Waar gaat het eigenlijk écht over: medische oorzaak, werkrelatie of rolconflict?
Kunnen we dit combineren met andere trajecten?
Wat kost Zaal aan Zet?
Herkenbare situaties die we kunnen spelen
De zaal kiest, regisseert mee en onderzoekt wat werkt. Klik op een casus om te zien wat er gebeurt.
Klassieker Mentaal gepensioneerde
Iemand is aanwezig, maar niet meer echt betrokken. Het werk gaat door, de energie is weg en afspraken worden steeds minder (goed) nagekomen.
- Signalen herkennen
- Preventiegesprek voeren
- Confronteren met behoud van relatie
- Afspraken die wél werken
Spannend Altijd “bijna ziek”
Regelmatig uitval, vage klachten en twijfel in het team. Hoe maak je het bespreekbaar zonder dokter te spelen?
- Van gevoel naar feiten
- Grenzen stellen zonder hardheid
- Frequent verzuimgesprek voeren
Teamdynamiek De stille overnemer
Eén collega vangt alles op, de rest leunt. Tot het knapt. Hoe maak je dit bespreekbaar?
- Onzichtbaar werk zichtbaar maken
- Teamafspraken en onderlinge communicatie versterken
- Eigenaarschap verdelen, grenzen stellen
Cultuur “Hier melden we ons niet ziek”
Stoer doen, doorwerken en alles weggrappen. Tot iemand omvalt. Hoe verander je dit gesprek?
- Humor benutten
- Psychologische veiligheid
- Van norm naar nuance
Even sparren over Zaal aan Zet?
In 30–45 minuten verkennen we of Zaal aan Zet past bij jullie situatie rond preventie, verzuim en het voeren van het echte gesprek. Helder, praktisch en zonder verplichtingen — met oog voor mentale vitaliteit en duurzaam werkgeluk.