Wanneer is individuele coaching passend?
Soms is er geen sprake van grote problemen, maar loopt iemand wel vast of wordt de rek kleiner. Individuele coaching is passend bij werkrelevante vraagstukken die het functioneren, de productiviteit en de duurzame inzetbaarheid beïnvloeden.
Belangrijk: Niet elk vraagstuk vraagt om een interventie, maar ook niet elk vraagstuk lost zichzelf op.
Werkdruk en belasting hebben structureel invloed op het functioneren
Signalen worden niet of laat herkend, spanning stapelt zich op en het risico op uitval neemt toe.
De productiviteit of effectiviteit neemt merkbaar af
De medewerker functioneert nog, maar met minder focus, scherpte of consistentie.
Samenwerking of communicatie verloopt stroever of vermijdend
Spanningen blijven onder de oppervlakte, gedrag verhardt of wordt vermijdend.
Grenzen in werkbelasting vervagen
Herstel blijft achter, prioriteiten verschuiven en belastbaarheid raakt uit balans.
Motivatie of betrokkenheid bij het werk neemt af
De aansluiting met het werk vermindert, terwijl prestaties nog wel worden geleverd.
Een terugkeer na verzuim vraagt om zorgvuldige begeleiding
Niet alleen starten, maar verantwoord opbouwen met oog voor inzetbaarheid en afspraken.
Er speelt een persoonlijke kwestie met aantoonbare impact op het werk
Professioneel begeleiden binnen duidelijke kaders, zonder te medicaliseren.
Vier vormen van individuele ondersteuning:
Afgestemd op wat iemand nodig heeft, soms is inzicht genoeg, soms een kort traject, soms verdieping. En als het niet duidelijk is wat past, organiseren we eerst zorgvuldig de juiste route.
